Dit standaardwerk over organisatietheorie
is wereldwijd het meest gebruikte studieboek.
Deze Nederlandse vertaling is
gebaseerd op de oorspronkelijke zevende
editie.
Veel studenten die een normale cursus
organisatietheorie volgen, hebben geen
uitgebreide werkervaring, zeker niet op
de middelste en hogere niveaus, waar
organisatietheorie het meest wordt
toegepast. Om studenten te betrekken
bij de moderne organisatiewereld zijn
aan deze druk belangrijke onderwerpen
toegevoegd, onder andere een nieuw
hoofdstuk over kennismanagement en de
invloed van de informatietechnologie op
organisaties. Verder is er nieuw materiaal
over de horizontale organisatiestructuur,
e-commerce, de balanced-scorecard, ERP,
intranetten en extranetten, strategieën
om op wereldschaal te concurreren, de
cultuursterkte en de subculturen van een
organisatie, massa-individualisering voor
wat betreft fabricage en dienstverlenende
bedrijven, en de transformatie van
organisaties die ontworpen waren voor
effi ciency naar bedrijven die ontworpen
zijn voor leren en voor verandering.
Net als vorige edities kenmerkt deze
uitgave zich door een veelheid aan
casestudy's, illustraties en tips om cases
te analyseren en organisaties te leiden.
Bestaande en nieuwe voorbeelden
laten zien hoe behandelde concepten
kunnen worden toegepast. Deze totale
hoeveelheid onderwerpen geeft het boek
aanzienlijk meer inhoud en maakt het veel
toegankelijker. Hiermee biedt Richard Daft
een plezierig leesbaar overzicht van de
meest recente manieren van denken over
en kijken naar organisaties.
Richard L. Daft is een van de meest vooraanstaande onderzoekers op het gebied van
leiderschap, transformationele communicatie en verandermanagement. Hij is sinds
1994 verbonden aan de Vanderbilt University in Nashville, Tennessee.
